Існує безліч різновидів кар’єрного росту для фахівців, проте часто найбільш відомі серед них – це вертикальний та горизонтальний типи. Однак вони всього лише дві складові широкого спектру можливостей кар’єрного зростання. Якщо вас цікавить робота в Києві на сайті robota.ua, тоді радимо вам більше дізнатися про кар’єрне зростання.
Вертикальний і горизонтальний ріст: переваги та недоліки
Розглянемо переваги обох найбільш відомих типів кар’єрного зростання із наголосом на їх плюси та мінуси.
Переваги вертикального типу кар’єри:
- кожною новою посадою працівник отримує більше влади та відповідальностей, часто із збільшенням кількості підлеглих;
- зростання заробітної плати та бонусів, що може бути важливим фактором при виборі вертикального розвитку кар’єри;
Кросфункціональний тип
Кросфункціональний тип кар’єри, або міждисциплінарний, є важливою альтернативою у кар’єрному розвитку. Це означає, що фахівець, досягнувши експертного рівня в одній галузі, починає освоювати іншу, розвиваючи свої знання горизонтально. Він може стати ментором у своїй «старій» сфері, а в «новій» – новачком. Це злиття двох шляхів кар’єрного росту.
Компанії, що підтримують такий розвиток своїх працівників, мають свої переваги:
- зменшення переміщень персоналу, оскільки працівники переходять між відділами, залишаючи свою «стару» професію;
- зниження ризику вигорання завдяки зміні сфери діяльності та уникненню рутиною у «старій» професії;
- підвищена мотивація працівників, орієнтованих на постійний особистісний та професійний розвиток.
Творчий тип кар’єри
Творчий тип кар’єри відображає шлях, де ризики та сумніви відіграють важливу роль. Для високорівневих творчих особистостей робота в офісі корпорації може здатися неправдоподібною. Замість цього вони відчувають покликання до самореалізації, до створення та вирішення творчих завдань. Для них внутрішній потяг до творчості є важливим у професійному житті.
Підприємницький тип кар’єри
Підприємницький тип кар’єри – це вибір для людей з амбіціями, високим фінансовим стимулом та бажанням отримати визнання. Бути лише однією зі структурних ланок великого корпоративного механізму для них неприйнятно. Вони готові ризикувати для досягнення свого успіху. Проте для досягнення цілей важливо вміти прогнозувати ризики та обходити підводні камені.
Щоб знайти високооплачувану роботу, завітайте на сайт robota.ua.